Keskustele tiimisi kanssa ennen palvelun aloittamista, mikä HappyOrNot-palvelu on ja miksi otatte sen käyttöön. Pidä koko tiimi kartalla.
Määrää joku (esimerkiksi henkilöstöosastolta) vastaamaan Smileys-tuotteista: niiden kasaamisesta, sijoittelusta, siisteydestä ynnä muusta. Smileys-tuotteet toimitetaan suoraan paikoilleen, ja niiden kasaaminen on helppoa ja nopeaa.
Varmista, että henkilökunta ymmärtää, että he eivät ole tarkkailun kohteena. Keskiössä on työntekijäkokemus ja paremman työpaikan luominen.
Tarkastele tuloksia säännöllisesti.
Jaa tulokset, keskustele niistä ja analysoi niitä yhdessä työntekijöidesi kanssa, jotta voitte tunnistaa ja korjata ongelmakohdat. Varmista, että työntekijät tietävät, että johto on sitoutunut toteuttamaan sovitut parannustoimet.
Anna työntekijöillesi mahdollisuuksia parantaa yrityskulttuuria ja työssä viihtymistä.
Jaa tulokset ja tehdyt parannukset työntekijöidesi kanssa.
